8 октября подписано Дополнительное соглашение к Федеральному тарифному соглашению в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта Российской Федерации на 2022-2024 годы. После этого события работодатели и работники получили актуализированную версию документа, на протяжении многих лет устанавливающего между ними цивилизованные социально-трудовые отношения.

От имени работодателей подпись под документом поставил генеральный директор Союза «Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтовой отрасли, подъемных сооружений и вертикального транспорта «Федерация лифтовых предприятий» Владимир Глушенков, от лица работников – председатель Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения Александр Василевский.

Как пояснил Владимир Глушенков, ничего принципиального нового в содержании документа не появилось, в него внесли правки технического характера. Например, вместо отмененного Постановления Правительства России от 24 июня 2017 г. № 743 «Об организации безопасного использования и содержания лифтов…» добавлена ссылка на Постановление Правительства России от 20.10.2023 № 1744.

Документ обязывает работодателей, присоединившихся к соглашению, установить заработную плату работникам в размере не меньшем, чем это определено им.

Среди других положительных моментов – предусмотренная надбавка к заработной плате для работников, прошедших независимую оценку квалификации.

По закону, работодатели, не желающие присоединиться к соглашению, должны направить мотивированный отказ в адрес сторон, подписавших его.

За прошедшие годы с момента подписания первого соглашения в 2015 году таких прецедентов в лифтовой отрасли не было, в отличие от других подотраслей сферы ЖКХ, сообщил Александр Василевский.

Он напомнил, что преобразования в сфере ЖКХ тянутся почти уже 30 лет и наряду с положительными достижениями некоторые вещи неизменно вызывают у населения негативную реакцию, прежде всего, это рост тарифов на жилищно-коммунальные услуги и некачественный ремонт.

На его взгляд, тенденция связана с тем, что в отраслях жизнеобеспечения, прежде всего, в жилищной сфере, осталось мало компетентных людей, квалифицированных работников. Кадры – очень важный вопрос, который касается, в том числе, тружеников лифтового комплекса.

В свою очередь, считает профсоюзный лидер, непрофессионализм возникает из-за низкой заработной платы специалистов и их оттока, особенно молодежи, в другие сферы занятости с более высокими доходами.

Первый вице-президент Национального Лифтового Союза Алексей Захаров заметил, что объединение работодателей и профсоюз по характеру решаемых задач, по сути, антагонисты.

Однако Федерация лифтовых предприятий (ФЛП) и профсоюз работников жизнеобеспечения поддерживают тесные плодотворные деловые связи. Например, профсоюз помогает ФЛП в большой важной работе по созданию и актуализации профессиональных стандартов, структурированию и оптимизации такого вида деятельности как независимая оценка квалификации.

Срок действия пролонгированного соглашения установлен с 01.01.2025 года по 31.12.2027 года.

Первое отраслевое тарифное соглашение вступило в силу с 1 января 2016 года.