Выполняя решение Общего собрания членов Общероссийского отраслевого объединения работодателей Лифтового комплекса Федерация лифтовых предприятий (протокол ОС № 5 от 07.04.2015). Совет ОООР ЛК ФЛП и руководство Объединения работодателей сообщают, что в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации о размещении уведомления в СМИ о разработке Соглашения на сайте ОООР ЛК ФЛП размещен текст уведомления о начале коллективных переговоров по заключению соглашения.

Также направляется краткая информация о требованиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации к порядку заключения, действия и применения трудовых Соглашений

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации

1)                        На федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства может заключаться одно трехстороннее соответственно генеральное, межрегиональное, региональное, территориальное соглашения.

2)                        Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия обязана распространить информацию о начале коллективных переговоров по заключению соглашения через средства массовой информации. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров. Работодатель, получивший указанное уведомление, обязан проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Работодатель, не являющийся членом объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по заключению соглашения, вправе участвовать в коллективных переговорах путем вступления в члены этого объединения работодателей или в других формах, определенных этим объединением работодателей

3)                        Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

4)                        Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

5)                        Соглашение действует в отношении:

а) всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

б) работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

в) органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

г) В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

д) В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

е) Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

6)                        По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

7)                        Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, тосоглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

8)                        Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса

9) В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

- оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения  повышения уровня реального содержания заработной платы);

- гарантии, компенсации и льготы работникам;

- режимы труда и отдыха;

- занятость, условия высвобождения работников;

- подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства;

- условия и охрана труда;

- развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;

- дополнительное пенсионное страхование;

другие вопросы, определенные сторонами.

В отраслевое трехстороннее соглашение в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта заключаемое между ОООР ЛК ФЛП, Профсоюзом работников жизнеобеспечения на федеральном уровне в целях защиты и обеспечения прав и интересов работников и работодателей предполагается включить следующие вопросы:

1)                        Обязательного выполнения работодателем – специализированной лифтовой организацией работ по осмотру, техническому обслуживанию и ремонту лифтов в соответствии с требованиями  технического регламента Таможенного союза ТР ТС 011/2011 по тарифам не ниже установленных  государственными сметными нормами и федеральными единичными расценками на пусконаладочные работы по лифтам.

2) Обязательного соответствия работодателя - специализированной лифтовой организацией работ по монтажу, наладке, эксплуатации, осмотру, техническому обслуживанию и ремонту, а также модернизации лифтов и лифтового оборудования требованиям Национальных стандартов устанавливающих процедуры, порядок и требования к выполнению работ по монтажу, наладке, эксплуатации, осмотру, техническому обслуживанию и ремонту, а также модернизации лифтов и лифтового оборудования, а также требования к специализированной лифтовой организации.

3)                        Обязательного выполнения работодателем, эксплуатирующего лифты, эскалаторы, пассажирские конвейеры и платформы подъемные для маломобильных групп граждан, условий, порядка и требований Национальных стандартов по проведению оценки соответствия лифтов, эскалаторов, эскалаторы, пассажирские конвейеры и платформы подъемные для маломобильных групп граждан, включая порядок выполнения работ и заключения договоров на выполнение таких работ.

4)                         Обязательного проведения оценки и присвоения профессиональных квалификаций работников лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта в порядке устанавливаемом Советом по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта в соответствии с требованиями Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям и законодательством Российской Федерации.

5) Обязательного установления и выполнения работ квалифицированным персоналом по эксплуатации, осмотру, техническому обслуживанию и ремонту, а также модернизации лифтов и лифтового оборудования в соответствии с требованиями нормативных документов устанавливающих требования и регламенты порядка и характера выполняемых работ, включая ограничение максимального количества обслуживаемого одним работником оборудования: лифтов, эскалаторов, пассажирских конвейеров и платформ подъемные для маломобильных групп граждан.