С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон РФ от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", который устанавливает правовые и организационные основы проведения специальной оценки условий труда.

 

По словам генерального директора Федерации лифтовых предприятий (ФЛП) Максима Звягинцева,  принятие этого федерального закона вводит новый институт в сфере охраны труда — «независимую оценку условий труда».

Появление соответствующего института, как пояснил Максим Звягинцев,  обусловлено необходимостью создания в стране единого механизма по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также оценки уровня их воздействия на работников.

«Введенные правила являются общими для всех отраслей экономики и сфер хозяйствования и, в том числе для лифтового комплекса, между тем для  лифтовиков выполнение этих требований может быть сопряжено с рядом трудностей, в частности, с тем, как будет осуществляться специальная оценка условий труда работников, чья трудовая деятельность связана с регуляярным выходом на объекты (на линию), например, электромехаников по лифтам (не имеющих единственного строго определенного рабочего места)», —  сказал Максим Звягинцев.

Согласно принятому закону, по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда).

Законом предусмотрены, в частности:

- права и обязанности работодателя и работника в связи с проведением специальной оценки условий труда;

- порядок организации проведения специальной оценки условий труда;

- перечень вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда;

- порядок функционирования федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда.

< Предыдущая		Следующая >