Руководители специализированных лифтовых организаций ООО «Мастер-Лифт» и ООО «Сервис-Лифт» оштрафованы на 20 000 рублей каждый в связи с нарушением требований законодательства к порядку приема на работу бывших государственных служащих.

 

Факты привлечения к трудовой деятельности экс-чиновников с нарушением требований федерального закона выявила прокуратура города. Пресс-служба этого ведомства сообщила, что работодатель должен извещать о приеме на работу этой категории граждан на бывшее место службы своего сотрудника.

Кроме штрафа по результатам рассмотрения представлений, внесенных в адрес руководителей организаций, виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности.

Напомним, если работодатели по тем или иным причинам не направляют уведомительных писем о приеме на работу бывших чиновников, то это грозит им весьма серьезными негативными последствиями. Статья 19.29 кодекса об административных правонарушениях (КОАП) предусматривает наказание в виде штрафов за привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного или муниципального служащего, который замещал должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ. Сумма штрафа для должностных лиц от 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 20 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц – от 100 000 до 500 000 рублей.

Второй момент связан с положением ст. 84 ТК РФ, которая предусматривает, что прием на работу или заключение трудового договора с бывшим чиновником в нарушение установленных законом требований, рассматривается как нарушение правил приема на работу, являющееся основанием для прекращения трудового договора на основании пункта 11 части первой ст. 77 ТК РФ. Поскольку в данном случае нарушение было допущено, то решение вопроса об увольнении бывшего чиновника будет зависеть от того, по чьей вине было допущено нарушение.

Если виновником нарушения будет признан бывший чиновник, который скрыл факт того, что он проходил государственную или муниципальную службу в течение 2-х последних лет, то он подлежит увольнению без выплаты выходного пособия и без предложения ему другой работы, которую он мог бы выполнять. Если же чиновник не скрывал данный факт и сообщил работодателю о том, что он занимал должность и о приеме его на работу необходимо уведомить государственный или муниципальный орган, а работодатель, тем не менее, не отправлял соответствующую информацию, то в этом случае чиновнику необходимо будет выплатить выходное пособие и предлагать перевод на другую работу.

По материалам news.megatyumen.ru

< Prev		Next >